Prēmijas un pabalsti uzņēmumos un budžeta iestādēs
2025-09-18
Laila Kelmere, grāmatvede, sertificēta nodokļu konsultante, Latvijas Biozinātņu un tehnoloģiju universitātes viesdocente, Ekonomikas un kultūras augstskolas viesdocente, Grāmatvedības un finanšu koledžas docente
Prēmijas un pabalsti ir darba devēja iespēja motivēt un atbalstīt darbiniekus, taču vienlaikus to piemērošanas nosacījumi būtiski atšķiras privātajā un publiskajā sektorā. Kādas ir šīs atšķirības?
Lasot rakstu, uzzināsi:
- Kādas prēmijas un kādā apmērā var piešķirt budžeta iestādēs.
- Kādu pabalstu izmaksa darba devējam nav obligāta.
- Vai ar iedzīvotāju ienākuma nodokli ir jāapliek visa pabalsta summa.
Darbinieku paredzēts nosūtīt 14 dienu komandējumā uz Norvēģiju, un attiecīgi viņam par šo periodu plānots izmaksāt komandējuma dienas naudu 910 eiro apmērā. Vai šī summa vai kāda tās daļa ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli? Vai komandējuma naudai noteikti kādi ierobežojumi, un vai tās apmērs ir jāsasaista ar valstī noteikto minimālo mēnešalgu?
Darba samaksa
06:00, 2. Sep. 2025
Kā aprēķināt samaksu par komandējumu, kas sākas trešdienā, bet beidzas sestdienā? Vai arī par sestdienu jāmaksā alga un dienas nauda? Vai ir būtiska atšķirība – darbinieks sestdienā tikai atgriežas mājās (atrodas ceļā, nestrādā) vai arī veic darba pienākumus? Vai par šo sestdienu pienākas papildu atpūtas diena? Vai par sestdienu obligāti jāizmaksā vidējā izpeļņa, vai arī samaksu var noteikt citādi, pamatojoties uz atsevišķu rīkojumu?
Darba samaksa
06:00, 22. Aug. 2025
Darba likuma 131.panta 2.daļā ir noteikts – ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu. Piemēram, darbiniekam no pirmdienas līdz ceturtdienai ir noteikta deviņu stundu darba diena, bet piektdienā – četru stundu darba diena. Darbinieks no piektdienas aiziet atvaļinājumā un tādējādi sanāk, ka četrās darba dienās ir nostrādātas tikai 36 stundas. Vai pie šādas darba organizācijas neveidojas virsstundu risks?
Darba samaksa
06:00, 18. Aug. 2025
Saskaņā ar Ministru kabineta noteikumu Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” 8.9.apakšpunktu braukšanas izdevumus, kas komandējuma valstī radušies, izmantojot sabiedrisko transportu vai taksometru, atlīdzina līdz 30% no visu komandējuma dienu dienasnaudu kopsummas. Vai šis 30% ierobežojums attiecas arī uz braucieniem ar sabiedrisko transportu vai taksometru uz/no lidostas, lai nokļūtu komandējuma vietā? Ko iekļauj šajos braukšanas izdevumos, uz kuriem attiecas minētais ierobežojums?
Darba samaksa
06:00, 15. Aug. 2025
Likumā “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” ir noteikts, ka darbiniekiem gada laikā var izsniegt dāvanas 100 eiro apmērā, nepiemērojot iedzīvotāju ienākuma nodokli. Jautājums ir par pārējiem nodokļiem – kā dāvanām piemērot uzņēmumu ienākuma nodokli un vai drīkst atskaitīt priekšnodokli?
Darba samaksa
06:00, 7. Aug. 2025
Katru gadu 1.septembris raisa jautājumus – vai šajā dienā vecākam pienākas brīva diena vai nepienākas? Atbilde ir gan jā, gan nē, jo tas ir atkarīgs, vai darbinieks strādā privātā vai publiskā sektorā. Līdzīgi ir ar piemaksām, pabalstiem un prēmijām. Izskatām, kādas ir atšķirības!
Darba samaksa
06:00, 6. Aug. 2025
Kādos gadījumos rodas virsstundas? Kā tiek veikta virsstundu apmaksa? Vai darba devējs var izvēlēties – apmaksāt virsstundas dubultā vai piešķirt atpūtas dienu? Vai ir iespējams apmaksāt darba stundas sestdienā kā parastu darba dienu un papildus piešķirt atpūtas dienu, nemaksājot par virsstundām?
Darba samaksa
06:00, 31. Jūl. 2025
Darbinieks no komandējuma atgriežas svētku dienas pirmajā pusē. Darbinieks šajā dienā nestrādā, bet atrodas ceļā. Vai par šo dienu ir jāmaksā dubultā kā par darbu svētku dienā? Vai atlīdzināšanas kārtība mainās, ja darbinieks visu svētku dienu pavada ceļā un atgriežas tikai īsi pirms pusnakts?
Darba samaksa
09:00, 26. Jūn. 2025
Uzņēmums pirms svētkiem vēlas saīsināt darba dienu par divām stundām, nevis par Darba likumā noteikto vienu stundu. Kā tas ietekmē darba algas aprēķinu? Vai darba alga ir jāsaglabā vai tomēr jāpārrēķina, ņemot vērā, ka netiek nostrādātas visas paredzētās darba stundas?
Darba samaksa
06:00, 11. Jūn. 2025
Darbinieks mēneša vidū atgriežas darbā pēc bezalgas atvaļinājuma. Vai šādā gadījumā darbiniekam var piemērot neapliekamo minimumu pilnā apmērā?
Klausies
Darba samaksa
09:00, 15. Mai. 2025
Darbinieks, kas strādā būvniecības nozarē, nav nostrādājis pilnu mēnesi slimības dēļ. Kura minimālā alga darbiniekam ir jāsaglabā šajā mēnesī – valstī noteiktā 740 eiro vai būvniecības nozarē noteiktā 1050 eiro apmērā?
Klausies
Darba samaksa
06:00, 16. Apr. 2025
Uzņēmuma darbiniekam – servisa tehniķim ‒ darba līgumā darba vieta ir noteikta kā objekti visā Latvijas teritorijā. Darbinieka dzīvesvieta ir Rīga. Ja darbinieks brauc uz objektu citā Latvijas pilsētā un tur paliek nedēļu, neatgriežoties katru dienu dzīvesvietā, vai tas tiek uzskatīts par komandējumu un ir jāmaksā dienas nauda?
Klausies
Darba samaksa
06:00, 15. Apr. 2025
Iepriekš Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr.969 “Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem saistītie izdevumi” nenoteica vienotu principu robežsardzes, kas piedalās robežu stiprināšanas pasākumos, komandējumu izdevumu atlīdzināšanai. Proti, vienā gadījumā izdevumus varēja atlīdzināt pēc Eiropas Savienības normām, bet citos gadījumos – piemērojot MK noteikumus. Līdz ar to tika pieņemti grozījumi noteikumos, lai šis jautājums tiktu sakārtots.
Darba samaksa
06:00, 31. Jan. 2025
2024.gada decembrī bija gan daudz svētku dienu, gan arī 2 pārceltas darba dienas. Kā pareizi aprēķināt darba samaksu par decembri? Kā svētku dienas un pārceltās darba dienas ietekmē piešķirtā atvaļinājuma garumu un kā pareizi aprēķināt atvaļinājuma naudu? Kā aprēķināt slimības naudu, ja darbnespēja iestājusies gada nogalē?
Darba samaksa
06:00, 8. Jan. 2025
