Pēc labi padarīta darba ir nepieciešama arī laba atpūta, lai uzkrātu spēkus nākamajam darba cēlienam. Pavasaris un vasara ir atpūtai iedvesmojošākie gadalaiki, tāpēc, visticamāk, uzņēmumos šobrīd jau pilnā sparā notiek kalendāru saskaņošana, atvaļinājumu plānošana un baudīšana.
Atvaļinājums
08:00, 23. Mai. 2016
Strauji tuvojas vasara, un darba devēji arvien aktīvāk plāno darbinieku atbalsta un saliedēšanas pasākumus gan darbavietās (uzņēmumu teritorijās), gan ārpus tām. Turklāt dažādie pasākumi var notikt gan darba laikā, gan ārpus tā, tādēļ aktuāls kļūst jautājums par darba aizsardzību un darba devēja atbildību šādos pasākumos. Ne viens vien cilvēks ir piedzīvojis, ka uzņēmuma sporta spēles beidzas ar traumu, kas gūta, spēlējot futbolu, basketbolu vai piedaloties roku laušanās sacensībās. Vai tas ir nelaimes gadījums darbā vai tomēr nav?
Darba drošība
08:00, 20. Mai. 2016
Uzņēmums – Latvijā reģistrēta sabiedrība ar ierobežotu atbildību - paplašina savu darbību Lietuvas tirgū un vēlas pieņemt darbinieku - Lietuvas pilsoni, kurš strādās tikai Lietuvā. Pēc kuras valsts likumiem ir jāaprēķina alga un kur jāmaksā nodokļi? Kurā valstī un kādas atskaites jāiesniedz? Kā to pareizi noformēt? Kādi dokumenti nepieciešami?
Tiesības
08:00, 18. Mai. 2016
Vai vecākiem vasaras periodā pienākas nodokļa atvieglojums par 19 gadus vecu apgādājamo, kurš šogad absolvē 12.klasi un strādās tikai vasarā, jo septembrī turpinās mācības augstskolā?
Tiesības
08:00, 16. Mai. 2016
Darbinieks strādā pamatdarbā uz darba līguma pamata. Darba vieta (pašvaldība) ievieš projektu un izveido projekta darba grupu. Ar projektā nodarbinātājiem darbiniekiem ir noslēgta vienošanās par papildu darbu (projekta īstenošanas laikā) un noteikta piemaksa par papildu darbu 30% apmērā no mēnešalgas. Ja papildu darbs tiek veikts normālā darba laika ietvaros (8 stundas dienā), vai, veicot darba laika uzskaiti, ir jāsamazina pamatdarba laiks proporcionāli projektā nostrādātājam laikam?
Darba laiks
08:00, 5. Mai. 2016
Kad lauki kļūst arvien zaļāki un ziedošāki, lauksaimniekiem darba apjoms ievērojami palielinās, tāpēc rodas nepieciešamība pēc papildspēkiem – sezonas darbiniekiem. Vienlaikus aktualizējas arī jautājumi par piemērotākajiem līgumiem ar šādiem darbiniekiem un darba laika organizāciju.
Darba laiks
08:00, 2. Mai. 2016
Vai darba līgumā jānorāda deklarētā vai faktiskā adrese? Ja norāda tikai deklarēto, pastāv iespēja, ka vēlāk pa pastu sūtītā informācija adresātu nesasniegs, jo adresāts dzīvo citur.
Lietvedība
08:00, 25. Apr. 2016
Uzņēmuma darbiniece ir 3.grupas invalīde (invaliditāte pagaidām piešķirta uz gadu), bet invaliditātes cēlonis darbnespējas lapā norādīts kā "cits cēlonis" – proti, invaliditāte nav iegūta šajā darba vietā. Darbiniece periodiski (jau vairāk kā 1 gadu 3 gadu periodā) atrodas uz darbnespējas lapas. Vai uzņēmums ir tiesīgs atbrīvot šādu darbinieci, pamatojoties uz Darba likuma (DL) 101.panta 1.daļas 11.punktu, ja darbiniece ilgstoši slimo?
Tiesības
09:00, 20. Apr. 2016
Darba tiesiskajās attiecībās aizvien biežāk tiek meklēti risinājumi elastīga darba laika formas ieviešanai uzņēmumā, lai darbinieki iespēju robežās spētu darbu savienot ar privāto dzīvi un darba devēji nodrošinātu sev lojālus un apmierinātus darbiniekus.
Darba laiks
09:00, 8. Apr. 2016
Ikdienā, sniedzot klientiem juridisko palīdzību darba tiesību jomā, nereti jāsaskaras ar situācijām, kad darba devēju noslēgto darba līgumu, darba kārtības noteikumu, rīkojumu vai citu dokumentu noteikumi ir pretrunā Darba likuma vai citu normatīvo aktu regulējumam, un tā prettiesiski tiek pasliktināts darbinieku stāvoklis.
Tiesības
09:00, 18. Mar. 2016
Darbinieka atvaļinājums ilgst no 24.03.2016. līdz 29.03.2016. Vai atvaļinājums ir jāpagarina par Lieldienu svētku dienām (25.03., 27.03., 28.03.), t.i., līdz 04.04.2016., kas būtu pirmā darba diena pēc atvaļinājuma? Kā jāaprēķina samaksa par 30.03., 31.03., 01.04. - kā par atvaļinājuma dienām pēc vidējās izpeļņas vai kā par darba dienām pēc noteiktās algas likmes?
Atvaļinājums
09:00, 11. Mar. 2016
Martā ļaujamies Lieldienu brīvdienu priekam, taču skaidrs, ka dažu profesiju pārstāvjiem regulāri nākas strādāt arī svētkos. Lai viņiem kaut cik kompensētu “atņemto” brīvdienu sajūtu, valstī ir noteiktas motivējošas piemaksas. Atgādināšu, ko par darbu svētkos nosaka likums, un kā aprēķināt samaksu.
Darba samaksa
09:15, 7. Mar. 2016
Darba vide pēdējo gadu laikā mainās arvien straujāk. Ja iepriekš galvenokārt tika runāts, ka priekšplānā izvirzās ergonomiskie un psihosociālie riska faktori, tad šobrīd arvien vairāk uzmanības tiek pievērsts jaunajām darba organizācijas formām, piemēram, elastīgajam darba laikam un attālinātam darbam. Tas kopumā arvien vairāk mūs attālina no klasiskās izpratnes par darba aizsardzību.
Personāla vadība
09:00, 12. Feb. 2016
Summētā darba laika darbinieks, atgriežoties darbā pēc slimības, uzzina, ka darba grafikā dienas, kas bija plānotas kā brīvdienas, ir atzīmētas kā izmantotās brīvdienas, lai gan šajā laikā darbinieks bija slims. Rezultātā sanāk, ka viņš ir bijis 6 brīvdienās. Vai darbiniekam ir tiesības pieprasīt darba devējam ieplānot 6 papildu brīvdienas turpmākajā darba grafikā, lai gadā kopā sanāktu minimālais valsts noteikto brīvdienu skaits?
Tiesības
09:00, 11. Feb. 2016
Par pārkāpumu ir jāsaņem sods. Tomēr, kā izvērtēt, cik smags ir pārkāpums, kādu sodu darbiniekam drīkst piemērot un kā "pareizi" sodīt? Ko paredz Darba likums?
Tiesības
09:00, 4. Feb. 2016
